Engager la nouvelle main-d'œuvre | PRENDRE UN SOUFFLE
L'engagement de la nouvelle main-d'œuvre est crucial pour le développement de l'entreprise. Janae Willis-Beard dit que dans la société d'aujourd'hui, le lieu de travail connaît des cultures concurrentes et bien que des différences puissent survenir, nous devons apprendre à nous comprendre et à nous embrasser. La nouvelle génération est dotée de nombreuses capacités vocales dont elle veut voir l'impact et créer le changement.
Lorsqu'une entreprise atteint un point de rupture où elle doit passer aux niveaux supérieurs, engager une main-d'œuvre de nouvelle génération peut être la clé pour libérer un nouveau potentiel. Cependant, pour les startups, le meilleur moyen d'obtenir la main-d'œuvre nécessaire consiste à s'associer à une université locale dotée d'une école de commerce solide et à proposer un programme de stages. De cette façon, la communauté et l'entreprise profitent de l'entreprise. Il est également bon de prendre en considération que l'utilisation de ressources locales pour faire passer l'entreprise au niveau supérieur est assez peu coûteuse.
Le développement d'un programme de stages solide pour l'entreprise expose l'entreprise à différents professionnels avec différents niveaux de connaissances, élargissant ainsi la portée des opérations. Comme nous l'avons vu ou expérimenté, de nombreuses fois, les étudiants obtiennent leur diplôme d'études avec succès pour constater qu'il n'y a « pas d'emploi ». Certains d'entre eux ont les compétences nécessaires pour propulser l'entreprise à des niveaux supérieurs. Le mentorat et l'aide aux nouveaux diplômés pour acquérir de l'expérience sur le lieu de travail les empêchent de commettre des erreurs de carrière.
En tant qu'employeurs cherchant à tirer parti de la nouvelle main-d'œuvre, il faut s'assurer que l'embauche est effectuée une fois que les stagiaires ont soigneusement examiné le plan directeur de l'entreprise et tout ce qu'ils doivent maîtriser pour assurer une intégration réussie dans l'entreprise. Aussi, avant d'accueillir la nouvelle main-d'œuvre, il faut s'assurer que l'entreprise n'est pas dans sa haute saison afin que les nouveaux employés soient à l'aise avant de vraiment entrer en fonction. De cette façon, la nouvelle main-d'œuvre et les entreprises font l'expérience d'un gagnant-gagnant.